年金制度のしくみ
企業年金のしくみ
企業年金基金には、原則として70歳未満の厚生年金の被保険者の方が加入します。
設計のポイント
掛金・給付の水準に配慮しつつ、持続安定性の高い制度を設計
予定利率（運用目標）
・運用目標となる予定利率は、5.5％から2.5％に引き下げ
掛金水準
- 従前の厚生年金基金制度とほぼ同じ掛金率に抑制（経過掛金0.6％相当を含む）
- 事業主のみのご負担
給付内容
| 企業年金基金 （後継制度） |
今までの厚生年金基金制度との比較 | ||
|---|---|---|---|
| 主たる相違点 | 移行措置 | ||
| 第1年金 相当部分 |
確定給付年金（DB） | 終身部分は廃止 | 現行制度の加入期間を引継 |
| 第2年金 相当部分 |
確定拠出年金（DC） | 一時金選択が可能 | 「経過掛金」の設定 |
- まず、第1年金では、現行制度からDBに分配金を持ち込み、その加入期間を引き継ぐことで、新規加入員・既存加入員ともに、現行制度と同水準の給付を設計。
- 第1年金に必要な掛金の残余で、第2年金に対応するDCを設計。
→既存加入員の移行時の年齢により、給付ギャップが生じるため、これを緩和するための移行措置として「経過掛金」を追加。
概要
後継制度の概要は以下のとおりです。
| 掛金率 | |
|---|---|
| DB標準掛金率 | 1.0％ |
| DB特別掛金率 （18年0月償却） ※26年決済時点 |
0.7％ |
| DB特例掛金率 | 0.09％ |
| DC掛金率 | 4,200円／月 （1.0％相当） |
| 合計掛金率 | 2.79％ |
※制度運営のための経費としての掛金（別途）
- DB（確定給付年金）：給与月額×0.30%
- DC（確定拠出年金）：400円（月額、消費税別）
その他の事項
| DB | DC | |
|---|---|---|
| 掛金の算定基礎 | 給与比例 （標準給与月額×1.79％） |
定額 （1人あたり4,200円） |
| 制度に加入できる最終年齢 | 70歳 | 70歳 |
| 支給開始年齢 | 60歳未満資格喪失：60歳 60歳以降資格喪失：即時 |
60歳～75歳の間で請求 （ただし、60歳までのDC加入期間が10年未満の場合は法令上支給開始時期の制約あり[例] 8年以上10年未満 ⇒ 61歳～70歳） |
| 支給期間 | 5年、10年、15年、20年 確定（保証あり）から選択 |
5年、10年、15年、20年 確定（保証あり）から選択 |
| 60歳以上の加入員への掛金について | 60歳未満までと同一 | 1,000円／月 |
※なお、既に自社でDCを導入されている事業主様は、原則としてDBのみでのご参加となります。
